应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》 条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一 ...
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我是2012年8月底跟公司签订的一年的劳动合同。今天公司一我不能胜任这个职务为由将我开除、并没有提前通知我。在我任职期间，公司以各种借口拖延我的转正申请 为我缴纳社保。今天离职，没有及时的结算我的工资。解除合同上写明的是在试用期解除的合同。这点对我有没有影响？请问我能不能维护我的合法权益？该如何维护？...
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以改制为由让职工每人交纳2万元岗位保证金才能上班，截止2004年12月31日不交者为自动放弃，算自愿解除劳动关系，在此之前签字买断者，每人奖励2千元作为诱惑，因当时我们的 代我老公也签了字，如今粮局把我们1千余名职工推向社会，不承担任何费用，理由是我们签了字，那么我代我老公签的买断工龄的合同生效吗?...
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十条实施。 第七条 婚后甲方（或乙方）对外举债时，必须是经由双方亲笔签字的合同，才能作为夫妻共债务，否则该债务属借款人一方个人债务。 第八条 当甲方（ 则由夫妻共同生育或负有抚养责任的子女继承。 第十一条 乙方若在家从事家务劳动，不外出就业，则甲方应该支付乙方每月收入80％的费用作为夫妻同共财产，直至 ...
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月公司要将我调到其它门店工作，因离家太远，还要个人额外支出租房费用，我不想去，公司人力总监找我谈话，我以个人身体不适，要住院开刀，为理由进行推脱 ，我该如何维护个人合法权益？人力总监言语是否构成对本人威胁？（位置已被顶替，工资无提升，两条已经成为事实）。我是否可以提出受到威胁解除劳动合同，要求公司补偿 ...
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的退休金里根本没有享受这一待遇，追问后，只是口头上一句去年取消了，拿不出条文出来。07年本人在公司范围内工作调动，调动后在待遇及福利方面一直被 没有离开公司，也未与公司签定任何解除劳动关系的合同，劳动法不是规定“同工同酬”吗？综上所述，想请问1，公司私自给我办理提前退休合法吗？2，公司的行为算是违反 ...
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二、债务 双方登记结婚之后，实行夫妻财产个人所有制形式，即婚后夫妻双方各自的所有合法收入归自己所有和支配，对方不得干预。在各自名下的债务归各自承担，在 。 2 因履行本协议发生纠纷，双方应当友好协商解决，协商不成，任何一方可向(合同签订地)人民法院起诉。 3 本协议及其附件一式叁份，（甲、乙双方各执 ...
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