我公司在4月没发3月工资,拖到5月8日才发,没有任何原因,我5月8日以拖欠工资为由提出解除劳动合同,并要求赔偿3月工资的25%和5个月的赔偿金（我工作5年),公司书面告知我没有赔偿金，我5月22日最后一天上班,我该如何处理,现在可以申请劳动仲裁吗?还是等到5月22日以后才能申请仲裁？...
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单位要解除劳动合同，合同现未到期，我已工作7.5年，应该如何赔偿？什么样的赔偿双倍补偿金？谢谢!单位说1年给一个月的，如2000*7个月的，这样合理吗，还是应该2000*7*2，应该双倍补偿？...
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重组，给员工的方向一是通过竞聘继续工作，二是单位提出解除劳动合同给出赔偿，本人现在想解除劳动合同。但是本人于2010年10月进入单位，一直到2016年1月才 情况是否达到合理的法律诉求，达到两项资金补偿的目的。还有如果成立，未签合同的补偿金额是否按照月均工资的双倍，乘以工作年限赔付。谢谢律师帮助解答。...
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劳动仲裁 关于解除劳动关系的赔偿问题律师您好 我是家国字头报社下属杂志的一名编辑，由于杂志出版人离职所以杂志目前处于停刊状态，总社给我们了一份离职协议书签署 发放现金形式给与，但没有工资条等。另从15年—今投资方未予总社签订合作合同，故而总社不认可这个时间段我们的收入基数。 我查看了一下我的社保基数是 ...
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赔付？ 3. 公司规定请假超过三天需要提前一个月申请，按公司规定提早一个月请了婚假，人事经理签名确认，由于发生了解除劳动合同情况，公司提出经历签名不算，还需要人事总监签名，不给赔偿，请问如果处理这样的问题？人事经理签名就不算了吗？4 公司强行收取员工（直接工资 ...
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我于2010年进入一家单位，签订劳动合同时上面有若参加单位提供的专项培训，需要服务五年 2011年由单位送出国培训半个月，但是根据单位与培训方的技术协议，该次培训费用及其他所有费用由培训方出。现在由于工作环境恶劣想要辞职，不知道需不需要赔偿培训费。...
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公司在近期关闭 于是和员工清算问题开始~~ 关于赔偿金的问题已经清楚了 以工作年限为准 没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资！ 但是 在与公司 造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任。若双方对赔偿数额未约定的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定！ 因为合同中约定了这个条款 我可以向 ...
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十条实施。 第七条 婚后甲方（或乙方）对外举债时，必须是经由双方亲笔签字的合同，才能作为夫妻共债务，否则该债务属借款人一方个人债务。 第八条 当甲方（或 老则由夫妻共同生育或负有抚养责任的子女继承。 第十一条 乙方若在家从事家务劳动，不外出就业，则甲方应该支付乙方每月收入80％的费用作为夫妻同共财产， ...
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