本人于6月进入一家私人单位，入职以来未和我鉴定合同，公司口头试用期是1个月以及工资为试用期3500元，试用期结束后为4500元，在公司工作3个月中，7月和8月份工资一直未发，老板一直推后工资发放日期，而且生病请假还克扣工资。先手中只有公司发放的工资卡，请问如何能维护我的利益。...
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在河北恒奥房地产开发有限公司东光分公司工作的2年另2个月中，许增池随意克扣我的工资，有时发80%，有时发50%，而且多次拖欠我的工资 。需给我4月工资8000元。 6、根据国家的有关规定,只要存在劳动关系,用人单位就要为劳动者办理相关手续,依法缴纳社会保险费。没有劳动合同,劳动者只要向有关部门举报,经 ...
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国企员工工资太低，单位总是随意克扣员工的福利，曾经连续将近一年没有给员工交住房公积金，经常提出不合理的要求！这种情况员工应该向哪里投诉维护自身利益...
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“第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 这里面说的25%只补偿一个月，还是拖欠几个月就几个月？...
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本人已经离职，但是公司没有把工资发完，还克扣了原来工资的30%，由于本人已经不在深圳，想仲裁原单位，需要找律师帮处理。...
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却还要扣管理费5%、资质费1.5%、资料费100元/套、实验费254元/套,如此等等，对救灾工程层层扒皮,重复克扣，故意坑害,谋取巨额的不正当利益达100余万元，害得我们血本无归，民工得不到工资,，影响社会稳定。这既违背建筑法和劳动法，又违背国家抗震救灾的 ...
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却还要扣管理费5%、资质费1.5%、资料费100元/套、实验费254元/套,如此等等，对救灾工程层层扒皮,重复克扣，故意坑害,谋取巨额的不正当利益达100余万元，害得我们血本无归，民工得不到工资,，影响社会稳定。这既违背建筑法和劳动法，又违背国家抗震救灾的 ...
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