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毕业生,8月份入职北京一家施工单位,当时公司有12天的培训,培训完毕后签订劳动合同,约定实习期8个月,随后又签订一份培训协议,约定如果在公司工作不满半年辞职则需支付培训费2000元,准备在15年3月份实习期(未转正)辞职,请问需要支付培训费吗?如果不需要支付,公司强行要求支付,我应该 ...
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