所以我就跟公司要了离职申请，找各个主任签字，最后要找管公司最大的人签字，最终没等到他人，也就没签成，我回老家的票很不容易买好，我没有办法等，就 给。跟我一起在这上班的朋友也是这种情况。我们不是正式员工，没有劳动合同，我想知道最后的工资按道理应不应该给我们。 我还比较担心两个问题，第一个是我这样没有办 ...
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.12.5日发放工资。 2.某员工于2009.10.21日正式离职，但是公司拒绝在离职日发放该员工工资。 给出的回答是： 2009.11.5日领取2009.9.6-2009. 能帮我找到方法解决 跪谢！更正：员工是2009.11.21日正式离职 卡钟坏了，所以都没打卡；公司也没签劳动合同；但是有该司的 ...
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元，我说没钱，非要我给公司打欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证)培训协议 甲方：公司 年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过培训 ...
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工作。并商定基本工资为1830元工资公司规定为月结；并商定在公司工作一月后，公司负责按国家规定给每位员工上三险并签订正式劳动合同；且年底有额外分红。 知道其中情由”为由来推脱！！！试问，如果公司和我们签有国家劳动合同的话，我们何必去向劳动部门去投诉！ 这就是劳动部门给我们的答复！！！从上面的对话，我们 ...
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了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没发。我现在应该怎么办？劳动仲裁怎么弄，没 没发的部分，说好了正月底再发，可以吗？当时口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右， ...
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