员工5月出勤了6天，薪资已发，6月出勤了6天，没有按照公司的规章制度进行离职，当天半夜申请，第二天下午才来办理离职手续，由于她在职期间电话量不达标扣款已经将6月份薪资扣没了，不予发放，员工威胁公司仲裁，一口咬定人事这边没说明薪资不发的原因，但是公司没有签订劳动合同，请问一下如果员工仲裁获胜几率大嘛...
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尊敬的律师你好！我是一名在服装店打工的导购，2018年8月1日至9月10日，我在一家服装店从事导购工作，未签订劳动合同，当时老板口头约定每月1800元，并且口头告知迟到半小时就按旷工计算，旷工一次扣除一天半的工资。9月10日，因工资问题 ...
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本人因工作中给公司造成3万元的损失，由于公司相关处理事情的规章制度是只有口头的培训，并无明文规定我的工作行为是违规。事后公司追责，要求我赔偿上门处理问题人员的差旅费以及后续的罚款。合理吗？我能否提起事故责任认定！...
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公司以我告知员工工资为由将我开除，（规章制度没有写明这条，且上班期间没有签订任何劳动合同）七月份的工资一直未发我，我去了劳动部门进行投诉，现在投诉结果还没出来，公司要关门了，劳动局也去了公司，但领导就是不发我工资，这样我的工资还能要的回来吗...
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