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属下态度却很恶劣,拖欠公司员工工资,自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠工资。 2008年7月底与公司负责人李某某约定来此公司工作。并 过材料以及证据,才能予以受理,同时提出,我们可以现有证据和材料以及申请书去劳动仲裁委员会提起诉讼,他们会给予处理”。试问,如果公司他们愿意给我们 ...
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