签了字，可是现在年底了，我算了算该补我2700左右的基本工资，但是公司却把年终奖拿来充当该补的基本工资，这样我就等于没有拿到，当初面试的时候，所提 名的纸，没有法律效用吗，但是可不可以作为证据呢？按理说公司应该发，应该补的基本工资加上年终奖，这两笔钱。 昨天我和公司方谈过了，他们态度很明确，就是不补发 ...
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我离职已经四个月了，老板欠的两个月工资，及两年的年终奖，到现在都没发，找他要就说今天没钱，多打电话，有钱就给我。离职的时候退社保的时候签了 ，我在的公司已被老板转让，但老板开的还有其他公司。）请问律师我还可以通过什么法律途径找老板索要工资？可以通过到老板公司赖着不走的方式讨要吗？两年的年终奖有电话录音...
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我们公司的年终奖发放一直分两次发放，年前发放一次大概在年终奖总额的50%，年后发放不固定，年后上班后我提出离职申请并且正常通过。目前公司的年终奖已经发放完毕，待我咨询是公司解释说辞职员工就没有后续的剩余年终奖了。请问，公司这样算不算违法？年终奖迟发，离职员工还能不能拿到？...
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刚入职半年 合同里写着根据工龄向员工发放年终奖。 现在到了发年终奖的时候 却告诉我工作一年才能发年中奖。所以现在就来咨询一下，这年终奖在法律里我能不能得到，合同里写的就是根据工龄向员工发放年终奖，没有多余的话。 这个公司在上海。...
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在公司工作两年半，公司没有跟任何员工签订劳动合同，作为销售，每年的工资制度都在变化，去年工资制度是业绩超过去年的业绩*百分之2作为年终奖发放，并规定时间为2015年第二个发薪日（2月20日），可是公司无故以领导未审查或者核计年终奖的理由一直不予发放，现在 ...
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公司规定发放内勤（文员）满1年以上2000元年终奖，我是2013年1月到2014年10月一直处于文员岗位，之后2014年10月份开始转岗位（但仍然在此公司工作），转岗位后的年终奖只有1000元，之间相差1000元。我是否可以根据文员的标准向公司提出异议？（谢谢您帮我解答下）...
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合同有写明年终奖为每个月提成的20%，现在老板不按照合同要求发年终奖，本来去年10月份应该发的，今年3月份才发而且只给了一半，应该怎么争取，合同有老板、财务跟我签字，每个月发提成的流水单我都有保留，这些证据我都有，可以告他吗...
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看在大家都是一个住户的就没在理他，让他去吵让他去闹，后来行长看见了，说我，有人闹事怎么不管，扣我的分，还把我年终奖的奖金扣了。现在年终奖没有了，可以找闹事的男子要吗？有多少把握要呢？...
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公司往年都有年终奖金,我于2014年9月16号开始休产假,结果发工资的时别的同事都有年终奖,我没有,请问这个合理吗?...
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总额。恰好在12月份这个月因为我老婆生孩子我请假回家了，大概20天。比请的假超了六七天，部门只给我发了基本工资，另外这个月25号别人还发了年终奖，然而我还是一分钱都没有给发。这个事情对我打击很大，想咨询律师您我该怎么办？...
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