您好!协保人员就职的新单位帮交第二份社保时只能以个人名义协议补差，社保不能体现新单位的公司名称，在工程招投标中招标文件要查社保证明，这样存在不完全响应招标文件的问题。如何解决？...
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但是我们资金有限，为了规避风险，我想如下操作，不知能否得行，请指教。我们做家具的有时要操作机器，就会有意外风险。家具主要程序是开料（把木板锯成需要的尺寸 就是工人自己承包的工作，就与我们厂没劳动关系，我们可以不给这些外包合同的工人买社保或者意外险吗？如果这样不行，那请说说违法了吗？违反了哪条法律？我想 ...
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属于集体所有制企为,在差不多10年前就处于停产状态，工人大多都是退休或下岗,我们厂里的厂房是属于综合楼的，一楼为生产厂房２楼及以上是属于房改房我们有房产证，在2014年 留守员工没人知道，只说他是法人代表她有权处理，目的是为了解决厂里退休工人的医保社保问题，总之就是给你一点钱，就把厂低价租出去20年....
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您好： 在招投标法中不能以投标人的注册资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润、纳税额等规模条件作为资格要求或者评审因素。那可以体现在评分表里吗？例如我可以下评分表中写，需要400人以上的社保人员得2分，100人以下得1分。这样可以吗？...
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情况是这个公司没有自己的劳务队伍，而本项目对保密资质有严格要求。出于对保密安全的考虑，我单位向中标公司发函，要求3日内提供施工人员名单和社保缴纳记录，否则取消中标资格。中标单位回复说他们完全符合招标文件，经电话沟通会着手组建施工队伍来完成本项目，我单位以未能 ...
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文件：社保缴费证明文件为虚假文件，原因：中标公司7月开户，8月缴费第一次，招标文件要求提供招标前3个月的社保缴费凭证。开标时间为8月底，中标单位根本无法提供3个月的缴费凭证，肯定为虚假凭证。提异议后，招标公司以评审组评审文件无问题为由，维持原中标结果。我公司如何通过 ...
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