年6月。重组前集中精力解决川马电业遗留问题，包括欠银行巨额债务、拖欠税款、员工工资及社保费用等，重组后金石集团才逐渐步入正常生产经营管理。基本正常经营后， 。金石集团主业属于传统制造型企业，靠自身实现效益发放员工工资，目前企业微利，员工工资收入低，在公司经营效益不能提高、员工工资不能有效上涨的情况下， ...
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在国企里面，如果总部规定了当年的工资总额，结果单位以虚开劳务票的形式将钱转到劳务公司，又让劳务公司将转出的钱用作部分员工的工资，企业工资仍然按照预算的总额发放，这样是否构成私分国有资产？因为相当于套取了虚假的劳务费用于本单位员工工资发放...
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所在公司为国有企业，本人45岁，目前工龄23年，2006年单位统一办过下岗，但并没有辞退人员，只是支付过一部分钱，然后工资福利照常发放，并签和以前一样的劳动合同，2013年5月中旬公司将破产。请问员工在破产时应该得到怎么样的赔偿？...
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我们供电公司员工有三种身份员工， 一、全民工：工资最高，待遇最好，升职机会最多。 二、集体工：以前供电局副业从业人员，企业改制后，副业没了，到主业来的，薪水仅仅比全民工待遇少1-2百元。 三、阳光员工（农电工）：人员最多，干活 ...
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