岗位编制，提前一个月通知解除劳动合同，无补偿。”1个月过去了（期间未办理辞退手续），朋友也不再上班，可现在公司却要求朋友回公司签定新岗位培训协议，即培训三个月 要求即无条件辞退（新岗位是又累钱又少，倒班运行，一直招不到人），朋友认为这是公司拒付违约金的做法，她不想去新岗位，要怎样才能保护朋友的权益呢？ ...
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公司与业主解除合同之后，口头协议施工人员继续做完剩余工程。 在这之后又叫了另外的施工人员继续帮工程做完，请问工程款应向哪一方收取？之后施工人员与公司协商，公司答复是：此事与公司无关...
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