我们公司无故要跟我解除劳动合同，我就想劳动仲裁，苦于手上没有任何证据，比如工资条、出勤记录等。因为我有公司的钥匙，某天晚上吃晚饭就去公司拷贝了老板电脑 ，之前的提成方案不在合同里，是公司另外以发文形式出的，但是上面有句话是“此文件从2010年7月1日开始执行，如有调整以调整后的发文为准！”请问公司有权 ...
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种： (a)甲方离职时，一次性支付___________元。 (b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时 。 第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何 ...
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一致,从公司离开.应聘的时候承诺有工资,奖金和半年后上保险."公司"没有与我签订劳动合同,未缴纳社会保险,也没有签订我创作作品的授权等等法律文件.交涉后该公司负责人说他们根本就不是公司,说只按月支付报酬.拒绝支付我两个月的工资补偿（一个月的工资补偿，一个月的未提前一个月通知），请问我该如何保护自己的 ...
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”，势必就会出现大量的、与之配套法规、审查指南、考试培训教材、申请文件撰写指南、撰写技巧等等专利类书籍，而这一类书籍恰恰是侵犯我著作权的。 就是该知识产权所能产生的经济效益百分比。因此该著作版权价格就是按照6000名员工年工资总额，如果按二年总额计算约为10亿美金。 为了向世界宣传“互联网+专利法”， ...
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