在离职后需要同原单位签订劳动竞业协议，同时公司需要支付员工上一年度30%作为补偿；支付期限为1年； 离职时，公司在竞业协议中降低了赔偿标准，降低到20% 因此当时很多人都没有签订这个协议，认为公司不公平。 在不签订该协议的情况下，离职后，公司按照降低后的标准进行补偿，是否员工还有必要执行竞业限制协议...
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，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的 转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物 ...
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就开始了，不过这个没有中标。客户在电话里表态说可以通过其他方式给一些补偿。之后就开始了漫漫要账路。前后很多次有时电话，有时微信。上个月开始发微信就不在回复了。电话也不接。我们之间没有任何合同、协议，全部都是通过微信交流。鉴于以上情况我是否需要通过法律手段解决？...
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