到参股企业，因股东方为国企，管理人员未将人事关系转入参股企业（说明一点：股东企业与参股企业关系良好，对管理人员的派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放 ，遂按照劳务派遣对此管理人员进行劳务费发放，从参股企业劳务费项目中列支，问题：1、参股企业可否将其按正式员工一样，从公司工资项目中列支进行工资发放、从 ...
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，则按店内员工标准，准时上下班，一周一休及穿着工作服，如无法做到上述工作指标则更多细节由甲方裁定。甲方如选择前厅负责则按考虑到工资与分红的关系 财务情况。 五 .利润分配，以资产评估为依据，按比例进行货币分配。 为了经营和管理好企业，推选为负责人，为了充分发挥和调动合伙人的积极性，利润的分配按对企业的 ...
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技术合作合同和技术保密协议。目前确定方向是我享有公司企业利润分成前提是要先去除企业运营成本（包括厂房租金，员工工资，水电费，产品材料，研发费用，人工工时，售后 等等）剩下来的利润年底再按比例分成但每月会给一定工资标准，我不承担企业损失，不负责运营，产品所有权归双方共同所有，像这样的合同我该怎样签怎样 ...
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律师，您好！我是2003年创业的，企业全国连锁，但2013年企业撑不下去了。但是企业几个成长为副总的员工，大家感情都不错，所以最后决定把亏损的 苦恼，一方面觉得他们不讲情谊，一方面我也没有钱给他们，所以想寻求法律，能否与他们诉讼，减轻这部分债务或者直接不偿还这部分债务。我的电话是13370185192...
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我与其他3人合伙开了一个生产型企业.我是该企业的最大股东,法人代表.但是从开厂到现在我一直被受其他２个小股东的压制，有１个股东中立．不要说经营决策权，连是否用一个员工的权利都没有．有些员工不但工作不负责，而且给 ...
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寺庙工程。但由于工人工资一直没怎么发放，他们也有情绪，后来为生产 员工与厂发生矛盾扯皮 吵架 等，与工人谈判谈好后，工人却一夜之间全部悄悄的走光了，只剩下 没办法，后来又有其他股东说做大事是这样的。也许！15年年底镇府无息支持企业款项下来50万，将部分债主叫来每位支付2000元打发。一通吵闹后就这样过 ...
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我是一名国有企业工人。2007年原单位与一民企合资在不知道的情况下就成为私营企业员工，现已到法定特殊工种提前退休年龄，工作环境地点都没有变养老保险一样交。到当地养老保险处办理，工作人员说：不受理私营企业的特殊工种。本企业还有国有企业参股49%，是国有和私企并举的， 问有敢打这个官司的吗 谢谢...
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电话：__________ 乙方：_______ 身份证号码：___________ 电话：____________ 甲乙双方遵守《中华人名共和国公司法》，《中华人名共和国企业法人登记管理条例》及相关法律的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商研究决定就_______________路店股权转让 ...
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我和2位合伙人共3人创立了一新企业，在过去的1年多时间只执行一个项目，此项目是由我独立从日本引进知识产权到上海来进行活动的项目，期间 一切业务故意不予以通知并刻意隐瞒我，利用邮件和口头明确指示下属员工不得将公司情况告知我，在他们微信朋友圈发送与公司业务有关的信息均屏蔽我，如今得知他们利用公司资源获取的 ...
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