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参股
企业
如何向股东
企业
派的管理人员发放报酬?
派驻和待遇标准没有异议,现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼),因不是参股
企业
的自有
劳动
合同
员工
,参股
企业
认为没有依据可以进行工资、福利等正式
员工
的 :“派出到合资、参股单位的职工如果
与
原单位仍保持着
劳动
关系,应当
与
原单位
签订
劳动
合同
,原单位可就
劳动
合同
的有关内容在
与
合资,参股单位订立劳务合同时 ...
//www.110.com/ask/question-12906814.html-
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这个
合同
有效么
,不上班或者不能配合管理人员的管理; B:挑拨离间、蛊惑人心、挑拨其他股东或
员工
的关系; C:未经许可的情况下请长假及长期请假; D:违反国家相关法律构成 十一、 合作守则:共同经营、共同
劳动
,共担风险自负盈亏。 十二、 以上
合同
若有修正,按甲乙双方同意后更正,如有附加协议
与
本协议具有同等法律效应。 ...
//www.110.com/ask/question-514658.html-
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