企业关系良好，对管理人员的派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以 保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇 ...
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深圳市百盛佳电子厂出具的劳务合同，防骗子诈骗 请高手帮助看看 内容： 劳动合同书 深圳市百盛佳电子厂（甲方） （乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》，A ...
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3. 合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。 4. 清偿后如有剩余，则 企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 第十二条 合同争议解决方式。 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间协商 ...
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3. 合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。 4. 清偿后如有剩余，则 企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 第十二条 合同争议解决方式。 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间协商 ...
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说与我没有合同，找该公司该公司不理我，当初对生产线维修恢复的半年多的时间国企都是看到的，我们所有工人的出入证也是由国企签字盖章由我个人劳务队的名义 管理费按照8%收取2%补贴我，该公司为了让我劳动能够有回报也将原来协议规定的20%管理费变更为10%。请问国企的2%和该公司的10%能不能算做我的应得利润 ...
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