您好！ 我公司有3个股东， 大股东占有52% ，我和另外一个股东分别占有24%。 我们3个都在公司里面上班，请问我们3人每个月的工资应该怎么设定？ 是按照股份来算工资,还是按照各自所工作的岗位来算工资？...
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岗位或工作事务，如不允以采纳，则由甲方另行安排。 关于工资及工作的相关问题：如接受甲方给予的岗位或工作事务，则按店内员工标准，准时上下班，一周一休及 。 2014年10月16日 清鱼坊法人代表兼管理：甲方 清鱼坊股东：乙方现有问题，丙方，丁方 否认甲方与乙方 共识的意见 并提出仲裁 。 我想咨询的事， ...
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的一切物料及后勤所需，月薪4000元。而没给我定任何职务，也就没有工资。目前的实际情况和问题是：A和C基本上每天可以长期在店里经营，而B却身兼三职（ 4点开始带队教跆拳道），但B可能会有一些人缘和客户，他也是本地人。上面那个岗位职责和月薪是由B暂定的（我个人觉得很不合理），我现在考虑的是他们把工资总体 ...
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A辞掉原有工作来专职经营管理该项目。A在经营管理时拿工资（三人所签订的协议时，说明A按市场同类岗位工资待遇领取，但B说因后期三人平均分红，工资相应比市场同类岗位低。）经营一年后因多方面原因三人均同意将该项目转让他人。现出现一个问题是，B，C要求拿回前期投资的10万元，再将所得利润平均分配。A则认为 ...
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公司上班只领提成，不领底薪，按劳应酬。股东家属在公司上班，应根据其所在岗位恰付工资。 公司分红 经股东研究决定，每个季度分红一次。 公司财务 公司单独开户，有专人 出的帐单显示不到1千块的利润，A的个人收益到是很好。 8.目前的问题是这份协议生效吗？怎样可以把C的股份全部退出怎样才合理？这是没有办法和 ...
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想创业，但自己缺少资金，所以想找一些人一起投资做一家“有限责任公司” 具体涉及问题背景： 1.面向100人征集，每人出资300，共3万元，以达到法定注册资本， 自己的权利（如投票和年终分红） 5.各股东参与了日常运行的，按该岗位制定的工资报酬计，不影响其原有的股权的分红 相关疑问： 1.请问该行为是否 ...
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， 营业执照和协议 就一直没有落实下来。 后来因为工作分工问题，前期也没有招工人，节约开资，岗位都是自己顶替。 这时候工资又出现了分歧，又改成计件，做多少得 万， 那我多出6万块钱的意义在哪里? 前期说股份平均分的时候况要求是工资一样多的发放，现在荣又矢口否认。 况现在打算找法院判决了。 况还有几下几 ...
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事务，不享受政府一分钱的经费，还得承担庞大的开支。 医院的人员很多，一个岗位有几个人去干，办事效率极低，互相扯皮推诿在编员工很难协调。由于法人没 面向公安机关报案，一方面立即召开医院全体员工大会，承诺发放全院员工工资，安排和解决医院的经营及后续问题，保证员工的利益。但个别员工在某些领导的背后支持下借机 ...
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