工作时无任何劳务费。经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 合同于2013年2月1日生效，期限5年 。在合同到期时也就是五年后立即转入公司内部， 1.5倍工薪。 4：在合同期内甲方无权要求乙方强制执行甲方安排，要与乙方协商决定乙方的劳务安排。 5：乙方未作出损害公司利益财产问题，甲方无权终止合同。 ...
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一小物业公司A在未合同签约的情况下雇佣一61岁男性C，A公司与公司B签订劳务输出合同，公司A将C安排在B公司当保安，由B公司负责日常管理及工作安排，B向A结算劳务费用，现C在夜班时间突发疾病死亡，问能不能认定工伤，公司b承不承担赔付责任...
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一小物业公司A在未合同签约的情况下雇佣一61岁男性C，A公司与公司B签订劳务输出合同，公司A将C安排在B公司当保安，由B公司负责日常管理及工作安排，B向A结算劳务费用，现C在夜班时间突发疾病死亡，问能不能认定工伤，公司C承不承担赔付责任...
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一小物业公司A在未合同签约的情况下雇佣一61岁男性C，A公司与公司B签订劳务输出合同，公司A将C安排在B公司当保安，由B公司负责日常管理及工作安排，B向A结算劳务费用，现C在夜班时间突发疾病死亡，问能不能认定工伤，公司b承不承担赔付责任...
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