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岗位,仍不能胜任工作的; (3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成 20万元人民币的违约责任。 乙方从甲方单位离职后,两年内不得从事本行业,年内不得甲方单位存在竞争的单位工作,如违反,承担20万元人民币违约责任。 甲方: ...
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