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前因个人失误导致出错等,根据公司规章制度,这个员工不仅2012年的年终奖因此缩水,2013年的绩效和年终奖又要受到牵连。因为我们知道对于奖金,国家没有强制规定,但对于公司的这种做法,是很近情理。...
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