或经双方协商一致，可终止本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）、在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）、严重违反工作纪律或 利益造成重大损害的； （5）、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）、乙方患病或 ...
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个单子，不然每少一个就要扣相应的工资，本来工资就少，而且我才刚来不久，还是试用期，现在他就开始扣工资了，而且是底薪，明明是无责任底薪，他们这完全是变向 当时真的狠气不过。 我能要求他们给我应得的工资，还有我自己做出来的资料还给我可以吗？还有，我们这工作是有提成的，我完成的业绩能要求他们把提成也还给我吗 ...
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的工作氛围，就跟老板提出这个月干完就辞职，这个月属于试用期，老板没有马上同意，说那再看吧。月底结工资的时候老板说我辞职可以，不过要扣我35%的工资，然后剩下 10号老板把工资打过来之后去劳动部门维权，不过我人不在这边了，要回学校体检什么的。请问到时候劳动部门能接受我的维权吗？我没有任何书面证明的东西。...
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不会耍赖，可我干了俩月，还没出试用期时感觉不太适应就辞职了，说好十几天找到人我就走，可他们迟迟没找到人，我就去问老板我何时可以走，老板大骂出口撵我走，还说工资会给我，可我走了之后，工资却不给我了，说没交接好，当时我交接了，我上班时怎么交接给我的我就怎么交接的，这难道是不给我工资理由吗...
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