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证劵部相关负责人,相关人员说接到消息她离职了,但实际上她并没有离职。 后经人事部于相关人员确认回复她消息说因为绩效问题而被取消第二批行权资格,但此前公司并 任何有关她工作表现不好的相关信息更没有人找她谈话,她也没有因工作不好给公司带来任何损失。 请问一下以上的事她应该怎么处理?如果走劳动仲裁是否可行?...
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