进公司的时候签了培训协议，但是后来内部岗位调整，工作内容变得跟原来培训的无关了，现在想离职，需要赔偿吗？原来是现货培训，岗位调整后是推广专员还是试用期，没用签合同，只是签了居间协议和培训协议...
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本人是应届毕业生,在一家公司培训了三天后签了经纪人协议,里面的内容竟然没有为员工购买社保之类的,也没签其他的合同,这样合法?但是只签了协议书没有签劳动合,协议书上有一条写明乙方与甲方为经纪居间关系,乙方应为自身购买社会保险,还有写明工伤他们不负责,这样的协议书有效?...
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