公司按旷工处理(每请一次病假为半个月,第三次病假未批准,理由为公司制度要求员工请假大于10天者,需到人力资源交证明)。年底了,跟公司人事面谈,因 承诺的N+1的赔付也没有了,并告知年假也没有了,称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职,该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明,再续 ...
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请问员工请假一个月的情况,公司承担的五险一金部分是由公司承担还是个人承担...
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年在厂上班一直至今,从7月31日开始请病假,第一次病假是7月31日到8月14日,第二次请假从8月15日到8月31日,第三次请假从9月1日到 日,现在12月1日,在没收到员工的请假单,而且员工提交的医疗证明不符合正规医院三甲级,员工所称的病症也由初始的慢性型肝炎变成抑郁症。公司10月份发过一份通知函,让 ...
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你好,我公司是做快速消费品的,现有一个员工(和公司已签合同)流产,请问我们公司应该怎么给她算假期,在请假期间工资怎么结算,社保局有补偿吗?...
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本人亲戚,请假回家办公司要求的保险过程中,公司同事办白事,喝了些酒,晚上导致脑出血,公司说不是工伤,不负任何责任,我想问 我们可以用什么法律条款保护自己的权益,有医保 有社保 有失业保险等,公司那边有没有对应的 法律上要求赔偿的事宜!...
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我爸爸在保安公司生病得了肺结核 可公司现在不给买医保了。还说辞退他了,但爸爸是请假的,可为什么不给买医保?辞退了有什么补偿?...
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由于我们公司请假需要带上病历,才能批准,我们公司的员工把病历叫我传交给领导审批,后来被我遗失了。现在那位员工说:“那份病历是要拿去报销的。”要赔偿她能够报销医疗费用。但是我没有答应帮她保管,也没有收取她的保管费用。请问那位员工可以要求我赔偿给她吗? 如果别人给我一样东西你,你遗失了,要承担责任吗? ...
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已经确定为工伤,出院后医院开出的2周休假时间,在职公司不予支付底薪,要求员工上班,否则就按照自己请假处理,公司的这钟行为是否合法?怎样维护自己的合法权益。...
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