公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈，因 承诺的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职，该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明,再续 ...
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请问员工请假一个月的情况，公司承担的五险一金部分是由公司承担还是个人承担...
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年在厂上班一直至今，从7月31日开始请病假，第一次病假是7月31日到8月14日，第二次请假从8月15日到8月31日，第三次请假从9月1日到 日，现在12月1日，在没收到员工的请假单，而且员工提交的医疗证明不符合正规医院三甲级，员工所称的病症也由初始的慢性型肝炎变成抑郁症。公司10月份发过一份通知函，让 ...
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你好，我公司是做快速消费品的，现有一个员工（和公司已签合同）流产，请问我们公司应该怎么给她算假期，在请假期间工资怎么结算，社保局有补偿吗？...
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本人亲戚,请假回家办公司要求的保险过程中,公司同事办白事,喝了些酒,晚上导致脑出血,公司说不是工伤,不负任何责任,我想问 我们可以用什么法律条款保护自己的权益,有医保 有社保 有失业保险等,公司那边有没有对应的 法律上要求赔偿的事宜!...
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我爸爸在保安公司生病得了肺结核 可公司现在不给买医保了。还说辞退他了，但爸爸是请假的，可为什么不给买医保？辞退了有什么补偿？...
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由于我们公司请假需要带上病历，才能批准，我们公司的员工把病历叫我传交给领导审批，后来被我遗失了。现在那位员工说：“那份病历是要拿去报销的。”要赔偿她能够报销医疗费用。但是我没有答应帮她保管，也没有收取她的保管费用。请问那位员工可以要求我赔偿给她吗？ 如果别人给我一样东西你，你遗失了，要承担责任吗？ ...
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已经确定为工伤，出院后医院开出的2周休假时间，在职公司不予支付底薪，要求员工上班，否则就按照自己请假处理，公司的这钟行为是否合法？怎样维护自己的合法权益。...
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