日，现在12月1日，在没收到员工的请假单，而且员工提交的医疗证明不符合正规医院三甲级，员工所称的病症也由初始的慢性型肝炎变成抑郁症。公司10月份发过 置之不理，11月第二次发一次通知函给该员工，要求员工来单位，由公司安排人员及车辆陪员工一起去正规医院做个复诊，该员工也未作出任何回应。 而且公司每月照常 ...
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三天后，公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟 赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职，该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明,再续病假若公司称没有看到 ...
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