跟公司签的三年的合同，医疗期期间，公司要求解除劳动合同，承诺给予N+1的赔付。后跟公司续病假，领导电话未打通，先在公司请假系统上添好了续假申请 承诺的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职，该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明,再续 ...
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2010年3月体检结果是肾炎要求住院治疗公司没有告诉结果,到年底因身体不公司没告诉体检结果使病情恶化该怎么办舒服去医院检查已经成尿毒症了.合同到期公司给我6.5万就解除合同了.我不知道该怎么办了...
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。 2010年，我准备和公司把劳动合同解除，但公司人力资源部说，我不在职期间，公司帮我缴纳了养老保险金和医疗保险金，并垫付了我的那部分。要求我赔付自己不在职 并且还要赔付公司所交的养老和医疗保险金。 请问，我这个问题属于停薪留职吗？还有，公司在我不在职期间应缴的那部分养老金属于我的责任吗？应该谁来支付...
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年12月26日入职的一名员工，3月1日在工作期间突发疾病“脑梗” ，公司及时送往了医院治疗并垫支医疗费2万多元，而且也购买了社会保险，经核查此人为 有过病史，医生说需要长期治疗，请问公司能否跟期解除《劳动合同》时间有否规定，需要赔偿吗？如果赔偿，如果计算？家属无理要求（误工费，营养费，交通费，护理费， ...
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每个月都没有见过什么任务书面材料证明，或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的，而且我会要求他盖两家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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