你好，我现在怀孕6个多月，之前一直在一家三甲专科医院产检，开病假单。现在公司出了新规定说病假只接受一家综合医院的，不接受我的病假单。可是那家医院并不主打产科，而且我去检查也不方便。请问公司这样的做法合理吗？如果公司以此为由不承认我的病假，和我解除劳动关系的话。在仲裁的时候我该依据具体的哪条法律 ...
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前面的委屈找谁说去？），到哪个劳动局你都是输的，有问题找人力，你和电脑没有关系了。他叫商场的管理人员不让我去上班了，我在家呆着，也不辞退我，我也 他盖两家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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现在公司不给报销后续医疗费和 护理费，还可以申请护理费吗？ 之前调解如下 经调解，双方当事人自愿达成如下调协议： 一、被申请人在调解书生效之日起于十日内 和护理费，被申请人按有关规定定予协助； 三：申请人与被申请人确认于2012年12月6日解除劳动关系； 四：被申请人支付上述款项后，双方对本案的劳动 ...
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现在公司没给报销后续医疗费和 护理费，那个后续治疗和护理费还可以申请吗? 之前调解如下 经调解，双方当事人自愿达成如下调协议： 一、被申请人在调解书生效之日 护理费，被申请人按有关规定定予协助； 三：申请人与被申请人确认于2012年12月6日解除劳动关系； 四：被申请人支付上述款项后，双方对本案的劳动 ...
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》。 6 2014年6月3日到6月20日与公司协商住院产生的33522.21元费用补偿未果。 《协商解除劳动合同协议》内容：甲方应在乙方工作交接完毕并 补偿金，社会保险，应报销的费用以及各类补助等。 乙方缺人在甲方支付补偿款后，甲方已经履行完毕在劳动关系内有效期内应向乙方履行的任何义务，乙方不得就劳动 ...
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》。 6 2014年6月3日到6月20日与公司协商住院产生的33522.21元费用补偿未果。 《协商解除劳动合同协议》内容：甲方应在乙方工作交接完毕并 补偿金，社会保险，应报销的费用以及各类补助等。 乙方缺人在甲方支付补偿款后，甲方已经履行完毕在劳动关系内有效期内应向乙方履行的任何义务，乙方不得就劳动 ...
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