跟公司签的三年的合同，医疗期期间，公司要求解除劳动合同，承诺给予N+1的赔付。后跟公司续病假，领导电话未打通，先在公司请假系统上添好了续假申请， 天后，公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈，因公司未 ...
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年。每天上班时间12小时每月的加班时间远远超过法定时间，而且加班费也没有按照法定标准给予补发（具体情况： ）。没有按照规定签订劳动合同。 2、国家法定假日该厂没有依照相关法律法规实行休息制度，在加班情况下未补发相关加班费用。 3、该厂没有按照相关法律法规，安排 ...
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所以公司不同意让我提前现在休。我的婚假也未休，想连在一起休，公司也不同意。说公司的制度不允许这样，但是员工手册或者劳动合同上都没有写，我觉得不能理解。 但是医生建议我最好34周左右坐车较好，但会影响到我的产假之类的。公司人事部要我写一份申请报告给老总批示， ...
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15年了，我是一名车间主管，在工厂工作快9年了，都有跟工厂签定劳动合同，有买医保。今年因我的左脚（股骨头缺血性坏死）疼痛加剧于7月到 经过手术治疗有好转，但医药费花费了共计6万元左右。根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》相关法律文件明确确定医疗保险基金实行国家、用人单位（企业）、职工三方合理 ...
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