月28日被聘用为被申请人处临时聘用人员，口头约定工资待遇按照正式编制人员待遇支付，期间，双方未签订书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。2011年9月 1.被申请人为某事业单位，这样写够清楚吗？请各位律师帮忙指正。 2.劳动仲裁的时效为一年，请问我的这个是否过了？应该从什么时候开始计算。...
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休养！所以一直没上班！单位要合并，所以就必须要转签合同，公司给了分合同转签意向书，上面标明所有的工龄继续计算，社保公积金缴纳不受到影响。或者继续留在现在公司，不 自己缴纳保险也要缴纳公司缴的那部分，还不给工资。如果我都不答应的话，公司是可以开出我的！就算我去告劳动仲裁也会是他们赢、请问这样合法吗？因为 ...
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为1个月，期满签三年劳动合同，另加奖金，五险一金，试用期工资1500元，转正工资为2500多元，代课为按每节25元计算，奖金按贡献度由学校计算，工作 很多，机柜破损，桌椅缺损，需要先除尘后再进行电脑维修，在无任何防护用品和劳动保护的情况下，只好自身进行简单的防护，完成了计算机房的除尘，清洁，降尘，之后 ...
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年7月才开始买，社保的购买记录是2011年7月到2013年5月。 公司没有签订劳动合同，工资是以转个人帐户。考勤方式前期是公司人员记录，后改为指印打卡。休假 的疏忽将社保提前停了，那医疗费用都是由公司负责。这样的情况如协商不成需上诉请律师费用又是怎么计算的呢？ 还望各位律师能帮忙解答，在此非常感谢！...
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请了5个工人给我家建房屋，按每天80元计算工资，没有签订劳动合同。前天有个工人不小从二楼摔了下来，背部受伤需手术。请问这笔手术费应该由谁来承担呢？...
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