的三年的合同，医疗期期间，公司要求解除劳动合同，承诺给予N+1的赔付。后跟公司续病假，领导电话未打通，先在公司请假系统上添好了续假申请，上传医院开据 人事面谈，因公司未收到病假申请，旷工三天，属自动离职，公司之前承诺的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职， ...
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我肯定不会去的）而后以我不去三亚报到，旷工三天为由，自动离职了。我说我不同意去的。也没有什么调动书，要么你给我个书面辞退证明。 他说电脑部门已经没有 两家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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在公司工作两年半没有签订合同，没有买社会保险，现在病了刚做完手术，公司让签订协议赔偿两万，然后自动离职，我按照法律能要求那些赔偿呢？（单位没有给购买医保社保，家里面欠了很多外债）...
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因拇指远骨节骨折在家休息，后因工伤休息期间的工资赔偿问题没解决就没有去上班，（没评到伤残等级，工厂只付每月1320元的基本工资，生活费也不给补贴）现在工厂要求自动离职或他们从工厂除名。这样合理吗？ 谢谢！...
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了可能 为了省年终奖，领导找我谈话说备课没有背完 然后2014、1 9号逼我签了一张纸，纸上说二零一四年一月十日不交备课等于自动离职，我说我写不完时间太短，他 公外出受伤学校不承认公伤所以不给我承担责任，都六个月了 伤 还没好，自己花了不少医药费，这件事又该如何维权呢?我合同是2014、7、31、到期...
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