，本人目前从事保险行业人员管理岗工作，属于内勤，薪资固定，劳动合同中的岗位标明为：信息技术岗（内勤），现在公司想通过人员分流动作，把本人工作调整为人 业务，与业务挂钩，请问公司在这人员分流方面违背了本人工作性质，能否解除劳动合同给予经济补偿？如果公司通过公示的方式将薪资调整公布出来，本人能否不接受要求 ...
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！我们要诚信不要谎言！请注意太平洋保险的18个陷阱： 一、“不如实告知”，保险合同都是格式条款，太保公司的策略是“保险抢着做，服务和你打太极”，业务员拉 作全损处理，应该报废的强行修理，修理不达标的就会推托非保险责任，再有技术上什么足额与不足额保险等等，被保险人哪对付得了这些即懂专业又有时间的超级赖皮 ...
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上嵌培训，以招聘公司职员的名义，从人才市场将我骗到他们公司，然后以我的技术不够为理由，诱骗我到他们公司培训，并且保证各种毕业后的待遇第一年不低于5万，当我们说没钱培训时，引诱我们贷款培训。使我们欠下银行一万多元钱，当时口头承诺签下合同后学习4个月，推荐工作，假如6个月后找不到工作退款，现在六个月后， ...
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李生负担一半的贷款。 于是在魏生的见证下父亲跟李生签了卖车分担一半贷款的合同。 但是后来李生的老婆不同意，李生反悔不想要了。 而父亲也已经厌烦了开车 租了地，种菜卖。 由于父母身体不健壮，父亲又不能吃苦，年纪也偏大了，种菜技术也不怎么好，所以出菜少收入低。 父亲长期半夜起来拉菜去卖，睡眠不好又引发了“ ...
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