各位律师好，本人目前从事保险行业人员管理岗工作，属于内勤，薪资固定，劳动合同中的岗位标明为：信息技术岗（内勤），现在公司想通过人员分流动作，把 ，与业务挂钩，请问公司在这人员分流方面违背了本人工作性质，能否解除劳动合同给予经济补偿？如果公司通过公示的方式将薪资调整公布出来，本人能否不接受要求解除合同并 ...
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七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定 ...
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