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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济
补偿
而使用变相软裁员的手段...
国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？
不
安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否
合法
？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取 工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员
不
是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分
解除
劳动
合同
经济
补偿金
，但容易引发道德风险和法律风险 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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