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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的工作积极性。软裁员 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-了解详情
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