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软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除
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经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职
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用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工 ...
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