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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名， 强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金 ...
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