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国有或非国有性质的用人单位,软裁员有什么可以克制和解决的办法?不安排岗位只发最低工资,“软裁员”是否合法?软裁员,是指用人单位采取变相裁员的 、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金, ...
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