的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请 正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的工作 ...
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员工熟识。但是该员工没有审核批复和准入的权利。 请问我朋友如果引荐另一家企业来做同样的业务，当然是把对方的资料资质给熟悉的员工，通过他转交给批复部门。如果可以，我朋友如果以居间形式收取这个佣金是否合适。是否有法律风险。 如果辞职来做这个呢？...
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