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单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
，提高业绩指标，使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职。5、故意进行部门
重组
，使员工失去原工作岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训， 忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为
企业
节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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