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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意
停发
或减少员工奖金，
停发
或者少发福利。2、故意调动员工工作岗位，使员工在不擅长的 使员工失去原工作岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低
工资
待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员” ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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