强的信任和依赖感。因此，防止设计师离职时带走顾客 在开始和员工签订劳动合同中签订下列条文符合相关法律吗？ 1. 乙方在职期间不得自营或帮助任何第三方经营（无论无偿或 行业，不允许利用熟悉的员工套取公司商业机密，不允许纠集曾在甲方工作的员工共事，乙方如果不履行规定的义务，应当承担违约的法律与经济责任，并 ...
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了500多万的经济损失，老板从2013年7月份才发现这位经理的秘密并要求她交出客户资料，但她以当时有孕在身为由迟迟不肯上交资料和离职，并且在此期间让同在本 把所有她所掌握的公司产品图片和资料全部删除，导致公司外贸部一切产品信息全无，几乎从零开始，但因为其是公司老员工，后期并未与她签劳动合同，但我公司有 ...
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他们签定了两年的劳务合同但后面没有注意时效忘记续签了（社保金以现金方式补贴至个人）。 到今年四月份时，前者先行离职（属于强行离职）。离职时未与公司作任何交接， 曾料想这相当长一段时间他居然开始着手挖我墙脚！他还处心积虑地煽动部分员工，试图将我们的技术力量和市场一并侵吐。其实这事我知道有一段时间了，但我 ...
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我司是一家快消品公司与乐购超市合作。我们货款结算为，每月进货减去实际退货为每月货款。而退货我们以实物为准，而就上上个月门店的经理帮我们做了张退货单（空 就是打印一张单据没有实物就退货了），欺骗利用我司租场最低层员工在空退单上签字。而我司跟他们的合同约定也没空退有这一项，平时只要是牵扯到钱的都会要求我司 ...
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