劳动合同中工作岗位的调动 -法律咨询不当竞争搜索

很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...

为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是有：1、故意停发或减少员工奖金，停发或者少发福利。2、故意调动员工工作岗位，使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长，主动辞职。3、变更工作地点 ...

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