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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
会采取五花八门的手段,实践中主要有:1、故意停发或减少员工奖金,停发或者少发
福利
。2、故意调动员工工作岗位,使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长,主动 主动辞职。5、故意进行部门重组,使员工失去
原
工作岗位,不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训,发放最低
工资
待遇
,员工无法忍受主动辞职。软裁员不是 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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