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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工
工作
岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像 的
工作
岗位中无法发挥所长，主动辞职。3、
变更
工作
地点
，异地调动，使员工在无法接受、让员工知难而退。4、制定不符合市场的目标让员工完成，提高业绩指标 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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