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并非直接裁员,但其实质目的就是裁员。比如,企业以“人员富余”为名,不安排员工工作岗位、只支付基本工资,如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像 的工作岗位中无法发挥所长,主动辞职。3、变更工作地点,异地调动,使员工在无法接受、让员工知难而退。4、制定不符合市场的目标让员工完成,提高业绩指标 ...
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