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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想
裁员
承担经济补偿而使用
变相
软
裁员
的手段...
正常
裁员
或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是
变相
裁员
企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意停发或减少员工奖金，停发或者 容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的工作积极性。软
裁员
一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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