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2006年10月在当地一家琴行应聘担任钢琴电子琴教师,签订了劳动合同,合同于2010年10月到期,期满后续签了合同,期限为2010年10月至2012年10月。在此 行如果以先前未撕毁的那份解除劳动合同协议(协议中一条款为我离开琴行后不准自己办班)起诉,没有法律效力。我是不是该赔偿琴行10000元。...
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