地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员 就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到 ...
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在公司入职签订协议的时候，我签订了员工竞业限制协议（此协议没有描述补偿金的方面）。内容大概意思如下（主要是第二条和第三条）： 第一条：本协议乙方 限制协议》吧，如果不算，在办理离职的时候如果甲方提出了《竞业限制告知书》，是不是也需要跟我协商补偿费用，征得我同意签字后，竞业限制协议才算生效？ 我可以拒绝 ...
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