员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？...
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无论无偿或有偿）与甲方产品同类的产品或者与甲方从事业务同类的业务，乙方（员工设计师）在职期间应对甲方的技术及商业活动予以保密，如果违反合同对外私自透露，给 后果及责任大小给予最高赔偿不超过十万。 2．乙方离职本公司二年之内不允许在本公司方圆二十公里之内从事相关行业，不允许利用熟悉的员工套取公司商业机密 ...
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在公司入职签订协议的时候，我签订了员工竞业限制协议（此协议没有描述补偿金的方面）。内容大概意思如下（主要是第二条和第三条）： 第一条：本协议 受限制期间应该尽的义务，以及违规赔偿。 请问，我入职时候签订的，上面描述的协议应该还不算是真正的《竞业限制协议》吧，如果不算，在办理离职的时候如果甲方提出了《竞 ...
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原公司起诉擅自使用他人企业名称、姓名 情况是这样的。我原是A公司员工，2014年3月份离职，后与合伙人成立公司B，所经营产品与A公司相似但不一致。在 企业名称、姓名纠纷”名义起诉我公司，称我们严重侵害了其公司的利益，并提出巨额赔偿要求。 请问各位律师，A公司的起诉是否可得到法院支持，我新开的公司，法律 ...
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