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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济
补偿
而使用变相软裁员的手段...
规定的
解除
劳动
合同
经济
补偿金
。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段,实践中主要有:1、故意停发或减少员工奖金,停发或者少发福利。2、故意
调动
员工 “软裁员”表面看来为企业节省了一部分
解除
劳动
合同
经济
补偿金
,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职员工的
工作
积极性。软裁员一般会也会 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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