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裁员。比如,企业以“人员富余”为名,不安排员工工作岗位、只支付基本工资,如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员员工无法像正常裁员或者辞退那样,拿到 不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省 ...
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