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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排
员工
工作岗位、只支付基本工资，如果
员工
不同意就请主动
离职
。 遭遇软裁员
的
员工
无法像正常裁员或者辞退那样，拿到 不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，
发放
最低
工资
待遇，
员工
无法忍受主动辞职。软裁员不是正常
的
人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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